עובד שזומן לשימוע אך יש בידו ימי מחלה ביום השימוע (מחלה ממושכת ולא רק ביום השימוע-שכן העובד לאחר ניתוח) מה חובת מעסיקו?
האם יכול לקיים את השימוע ללא נוכחות העובד? האם יכול לבקש מהעובד להעביר טיעוניו בכתב?
אכן, ניתן לבקש מהעובד להעביר את טיעוניו בכתב ואפשר גם טלפונית.
ניתן לפטר עובד במחלה, אך יש לשלם לאותו העובד את ימי המחלה שנצברו לזכותו טרם הפיטורים.
החלמה מהירה!
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
