שלום,
חזרתי מחופשת לידה +חל"ת במאי. בזמן חופשת לידה התחלפו בעבודה מנהלים לכאלה שלא מכירים אותי
כשבועיים לאחר חזרתי הודיע לי אחד המנהלים כי בתום החוזה אין כוונה להאריך לי אותו (החוזה מסתיים בסוף השנה)
כל המטלות שעבדתי עליהן לפני הלידה ניתנו לאנשים אחרים בצוות ולא קיבלתי מטלות חדשות ובקושי מתייחסים אלי
התחלתי לחפש עבודה חדשה במטרה לעזוב כמה שיותר מהר. לפני זמן מה גיליתי שאני בהריון וכעת אני בשבוע 11
האם יש משהו שאני יכולה לעשות כדי שיאריכו לי חוזה במקום העבודה הנוכחי (רק בחודשיים שלושה עד הלידה או יציאה מוקדמת לחופשת לידה)? (רק אציין שאני עובדת במקום העבודה הנוכחי 5 שנים)
למרות סיום חוזה העבודה, חל על מעסיקך האיסור לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
