רציתי לשאול מה קורה במידה ורופא תעסוקתי קבע כי לא אוכל להמשיך בתפקידי ומקום עבודתי מסדר לי תפקיד אחר בחברה, האם אני חייבת לקבל את העבודה במידה ואין הרעת תנאים בשכר.
האם עדיין מגיעים לי פיצויי פיטורים?
במידה ולא..האם אוכל לבקש מהמעסיק שבכל מקרה יפטר אותי ואני אחתום לו שאני לא אתבע אותו על כלום רק שיהיה לי מכתב פיטורים כדי שאוכל לחתום אבטלה לפחות?
פשוט מבחינה בריאותית אני לא מסוגלת כרגע לחזור לשום עבודה
והעבודה החדשה שהוצעה לי כרוכה בהמון נסיעות ולא מתאימה לי.
תודה רבה
מיכל
אם המעביד מציע לך עבודה חלופית ותסרבי, הרי שאת התפטרת לכל דבר וענין ואין את זכאית לפיצויי פיטורים.
כמו כן, הסכמים כאלה או אחרים בינך לבין המעסיק אינם מעניני הפורום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אמורה לעשות?
אני לא יכולה מבחינה בריאותית לצאת לעבוד, הבטחת הכנסה קבלתי 1400 שקל בחודש ולא אוכל להמשיך לקבל (קבלתי במשך חצי שנה), ואם אתפטר מרצוני אני גם לא אוכל לפחות לחתום אבטלה עד שמצבי הבריאותי ישתפר.
מה עושים במצב כזה? כלכלית כבר התרסקתי בחצי שנה שלא עבדתי וחייתי מהבטחת הכנסה.
סליחה על ההתבכיינות פשוט זה מצב מאוד מתסכל
שיהיה שבוע טוב והמון תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
