אני עובדת מדינה עם וותק של 12 שנה וקביעות. כמו כן אני בהריון חודש רביעי. השבוע הופנתי לשיחה עם ההנהלה עקב דיווח לקוי \חסר מבחינתי. השיחה הייתה קשה ובה עלה אפשרות לפיטורים. לדעתי הייתי "שעיר לעזעזל" כי למרות שיש לי אחריות למעשה יש גם לאחרים שלא הובאו לשיחה. נעשו דברים חמורים הרבה יותר ועונשים פחות משלי בהרבה הן בקושי השיחה והן בחומרת הענישה. אני מעוניינת לדעת זכויותיי והאם ניתן לעשות שיחה קשה כזו בזמן שאני בהריון שגרם ללחץ וחרדה ואפילו הרעה בריאותי. אודה להתייחסות.
ניתן לקיים שיחה עם עובדת. הריון אינו מחלה.
אך, חוק עבודת נשים חל עליך, ולכן, מקום העבודה אינו יכול לפטרך, ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
