שלום,
קרובת משפחתי פוטרה ממקום עבודתה לאחר 11 חודשים. בדקנו וראינו שיש סעיף 3 בחוק פיטורים המתייחס לפיטורים המדבר על פיצויםם במקרה של פיטורים בסמוך לשנת עבודה. המעסיק לשעבר טוען שהוא אינו מוכן לשלם לה פיצויים כיוון שלאורך תקופה הוא לא היה מרוצה מעבודתה ורק עכשיו (כעבור 11 חדושים) הוא מצא לה מחליף וככה יצא התזמון (במקרה) ושהיא גרמה לו נזק בכך שהוא היה צריך לחפש בן אדם חדש ולהכשיר אותו.
השאלה שלי היא האם יש טעם להלחם איתו על נושא הפיצויים בבית דין לעינייני עבודה או שהטענה שלו קבילה?
אכן חוק הפיצויים מקנה את הזכות לפיצויי פיטורים לעובד שפוטר סמוך לשנה והכל בכדי להתחמק מתשלום פיצויי פיטורים.
האם נערך שימוע לקרובת משפחתך טרם הפיטורים? האם עבדה היא בימי ההודעה המוקדמת?
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
לא נערך שימוע. מ דובר על חברה מאוד קטנה (עובדים בודדים). המעביד ערך איתה שיחה בה הודיע (וגם נתן הודעה בכתב) כי החל מתאריך כך וכך היא מפסיקה להיות עובדת חברה.
לגבי ימי ההודעה המוקדמת - היא עבדה פרט לימי חופש שצברה אותם היא נאלצה לקחת (לא ניתנה לה האפשרות לפדות אותם).
במכתבים שהיא קיבלה (מכתבי שחרור קופות וכו') היו מס' טעויות -
1. תאריך העבודה האחרון לא תאם את הכתוב במכתב פיטורין (כביכול היא הפסיקה את עבודתה יומיים לפני הזמן) מה שיצר רושם שהיא לא עבדה אפילו 11 חודשים מלאים (למעשה היא עבדה 11 חודשים בדיוק).
2. מכתב שחרור לקרן השתלמות היה ממוען לקרן השתלמות לא נכונה
כיום מעסיק גם בחברה פרטית, מחויב לערוך שימוע טרם פיטורי העובד, וליתן לעובד הזדמנות לשנות את דעתו בדבר השייקולים שעמדו לנגד עיניו עת שקל הוא לפטרה.
לאור העובדה כי לא נערך לקרובתך שימוע, ניתן לומר שפיטוריה נעשו סמוך לשנה, על מנת להתחמק מפיצויי פיטורים.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
