עובדת אצלנו מטפלת החל מחודש ספטמבר 09, בשבוע האחרון הודיעה כי היא בהריון שבוע 12 (חודש 3) וככל הנראה תצא לשמירת הריון לא יודעת מתי.
במידה ורוצים לפטרה מיידית מה החוק אומר בנושא, האם יש תקדימים בנושא (לגבי אנשים שניזוקו משפטית כתוצאה מכך) האם מותר לפטרה, עד מתי אוכל להעסיקה בלי להנזק משפטית, כמה זמן הודעה מראש צריך לתת לה, אם חותמים איתה על מסמך המסדיר את נושא סיום עבודתה בלי תביעות מצידה האם קביל בבית משפט,כמה ימי חופש מגיעים לה עד כה, האם מגיעים ימי מחלה וכמה עד כה.
תודה
החל מחודש שישי לעבודתה, חל איסור לפטרה ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים.
אך מאידך, במידה ותפטרו אותה כעת, יכולה היא לומר כי היא פוטרה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כשהפיצוי ללא הוכחת נזק הינו בסך 50,000 ש"ח, לכן יש להיזהר מלפטר עובדת בהריון גם אם לא עבדה תקופה של חצי שנה ללא סיבה.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
