פיצוי בעקבות שינוי תעסוקתי

לאחר כ- 32 שנות עבודה במשמרות החליטה החברה להכניס את יחידות הייצור לשימור ובעת הצורך יניעו אותן מחדש.
כל הצוות שעבד במהלך כל השנים במתכונת של משמרות הורד לעבודת בוקר. בחברה הוחלט להמשיך ולשלם לכל הצוות הנ"ל כאילו הם עובדים משמרת - עד שיוחלט להפסיק זאת.
שאלתנו : האם לאחר שאדם עובד כל כך הרבה שנים במתכונת משמרת והקריב שעות משפחה וחברה יקרים למען מקום עבודתו צריך להיפגע בשכרו היות והמעביד החליט לבצע מהלכי שינוי בחברתו ?

אכן המעביד יכול לשנות את היקף ומסגרת העבודה, אך במידה ותיפגעו מכך - הנכם יכולים להתפטר כדין מפוטרים ולדרוש את זכויותכם על פי חוק.

בכבוד רב,

אורנה שמריהו, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821