התארגנות עובדים והסכם קיבוצי

שאלום אשמח להתייחסות למספר שאלות בתחום ועדי עובדים:

1. אם עובדים פותחים בשביתה, האם המעסיק רשאי להוציא עבודות למיקור חוץ כמו עובדי קבלן או פרילאנסים כדי לצמצם את הנזק?

2. האם המעביד חייב לחתום על הסכם קיבוצי (במידה והושגו חתימות והוקם ועד)?

3. האם יכול לקום ועד עובדים בחברות קטנות? חברות של 20 עד 50 עובדים?

4. במידה ונחתמו הסכמים אישיים עם עובדים, ולאחר מכן הוקם ועד עובדים, האם ועד העובדים יכול לדרוש תוספת שכר חרף ההסכמים האישיים? במידה והוא נענה בשלילה, האם מותר לו לשבות?

5. אם התשובה לשאלה 4 חיובית, אז מה בעצם כוחם של הסכמים אישיים?



תודה :)

ראשית - לא ניתן לשבות ללא קבלת אישור הממונה על יחסי העבודה!!!!

אכן ניתן להתאגן גם אם ישנם 10 עובדים במקום העבודה.

שוב - שביתה חייבת באישור ובמתן הודעה ודרישה להכנס למו"מ.

ממליצה לך לפנות לייעוץ, טרם נקיטת צעדים כאלה או אחרים.

בכבוד רב,

אורנה שמריהו, עו"ד

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759