שלום,
אני עובדת מדינה,עובדת במקום העבודה הנוכחי כשנה וחצי.
עד לחודש נובמבר השכר שלי היה מורכב מבסיס+תוספת שעות נוספות על משמרת ב' החל מהשעה 11:00, למרות שבפועל לא עבדתי משמרות, אלא משמרת בוקר רגילה (8:00-16:30). ז"א, גם כשלא עבדנו שעות נוספות כלל, קיבלנו 120% החל מהשעה 11:00.
ההטבה הזאת בוטלה, מה שהתבטא בקיצוץ של כ-700 ש"ח בשכר הברוטו -כ-600 ש"ח בשכר הנטו.
האם זה יכול להיחשב להרעה בתנאי העבודה שלי ואם אתפטר אהיה זכאית למכתב פיטורין, פיצויים ודמי אבטלה?
האם המעסיק יכול לטעון שלא הגיע לי לקבל תוספת על משמרת ב' מלכתחילה?
אציין כי סעיף משמרת ב' לא מופיע בחוזה העסקה, אלא שכר הבסיס בלבד.
תודה,
שירן
הנכם עןבדים תחת התקשי"ר - החלטה זו חלה על כל העובדים דרך הממונה על השכר אני מאמינה - ההסתדרות וועד העובדים במקום.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
