קראתי את שאלה והתשובה בנושא במאגר השאלות. אך רציתי לוודא פרט נוסף.
אמא שלי עובדת למעלה מ10 שנים במקום עבודתה. היא התחילה בעבודה של 6 שעות ביום ועברה ל-8 ועובדת כך הרבה שנים.
כיום היא בת 62 ולפי תאריך לידתה, יש לה את הזכות לצאת לפנסיה.
המעביד שלה רוצה להורידה בחזרה ל6 שעות בשבוע והיא לא מסכימה.
אך המעביד טוען כיוון והיא התחילה לעבוד שם עם 6 שעות יומיות, יש להם את הזכות להורידה בחזרה ל6 שעות ללא הסכמתה.
האם זה נכון?
אופציה חלופית שהציעו לה, היא לצאת לפנסיה מיוזמתה.
יש לי 2 שאלות:
1. האם באמת יש להם את הזכות להוריד את מס' שעות היומיות שלה ובהתאם לכך את שכרה, ללא הסכמתה?
2. אם היא לא מסכימה ויוצאת לפנסיה, האם מגיע לה מכתב פיטורין ופיצויים בנוסף לקרן הפנסיה?
אודה לתשובתכם,
אלכס
אכן הינם יכולים להפחית את היקף משרתה אך בתגובה לכך, אמך יכולה להתפטר כדין מפוטרת ולדרוש את כל זכויותיה כחוק.
בנושא הפנסיה - בדקו קודם אם היא צברה את מלוא הוותק המאפשר תשלום של 70% משכרה, לפני שהנכם משיבים בחיוב.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
