אם בהסכם הקיבוצי רשום:
"עקב צורכי העבודה רשאית הנהלת החברה בהסכם עם וועד העובדים להעביר עובד לתפקיד או למקום עבודה אחר , זמנית או באופן קבוע, מבלי להרע בתנאי עבודתו ומבלי להפחית משכרו".
האם כאשר מעבירים אותי לעבודת יום כאשר לפני זה עבדתי משמרות וחלק משכר המשמרות היה תוספת משמרת, האם במצב כזה ניתן לשלם לי רק את המשכורת היומית ללא פיצוי כלשהוא?
תודה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
