עבדתי במקום עבודה על תקן מחליפה - משרה זמנית שהוקצבה ל-5 חודשים. בפועל עבדתי חצי שנה. בזמן זה הריתי המעסיק ידע וראה אך לא אמר דבר. לאחר חצי שנה בעבודה קיבלתי מהגניקולוג שלי שמירת הריון בשל היסטוריה מיילדותית של לידה מוקדמת וגם בגגלל שהתחילו צירים. רציתי לדעת מה הסטטוס שלי מבחינת המעסיק? מה הם זכויותיי עפ"י חוק? האם המעסיק יכול לפגוע בי בדרך כלשהי?
במהלך שמירת הריון על המעביד שלך להמשיך להפקיד כספים עבור זכויותיך הסוציאליות (תשלומים לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות). הפקדות אלו יבוצעו אם יתקיימו התנאים הבאים:
עבדת במקום העבודה מעל שישה חודשים
התנאים מוגדרים במסגרת הסכם העבודה שלך
את ממשיכה להעביר את חלקך בהפקדות אלו
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
