התחלתי לעבוד ב-30/11 ואשמח לעזרתכם בכמה שאלות.
העבודה היא בתחום התיירות בתפקיד פקידת קבלה(משרה מלאה),נאמר לי כי השכר הוא מינימום וכי העבודה כוללת שישבת 6 משמרות בשבוע כאשר בשבת התשלום זהה ליום חול שאלתי מדוע זה כך והתגובה היא כי כך זה בענף התיירות)האם זה תקין/נכון?
שאלתי השניה היא בנוגע לתלוש משכורת,ב-29/11 קיבלתי שיחה שהתקבלתי לעבודה ושאגיע ביום שלמחרת.הגעתי למשמרת בה הוסבר לי על התפקיד והייתי במשמרת של 6 ש',האם מגיע לי תלוש משכורת על היום הזה?חשוב לציין כי לא היה לי עדיין כרטיס להדפסת השעות .
שאלה נוספת על השעות עבודה ,סוכם כי המשרה היא מלאה 8.5 ש' ביום(כולל חצי שעה הפסקה)אך בימים האחרונים שולחים אותי הבייתה כעבור שבע,שבע וחצי שעות (שוב זה כולל חצי שעה הפסקה)
האם זה תקין ?הבנתי כי החצי שעה הפסקה היא על חשבוני...
דבר נוסף כשהתקבלתי לעבודה נאמר לי כי העבודה במשמרות אך עד כה כבר שבועיים אני עובדת רק ערב וכששאלתי לכך התגובה הייתה שהם צריכים עוד עובדת ועד אז אני יעבוד רק ערב..
לא נחתם חוזה כשהתקבלתי כך שאין לי במה "להיתפס" מה עושים במצב כזה ?
אודה לתגובתכם ולעזרתכם
בהערכה,סיון
גם אם הסכמת בע"פ זה תקף.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
