שלום רב,
אני עובדת שאשת מכירות חול בחברה כבר 9 שנים כשאני מקבלת שכר גלובלי ויש חוזה עמלות שמבוסס על סך המכירות בשנה קלנדרית. האחוזים הם 0% עד חצי מיליון מכירות בשנה ומעל 1%. המעביד מבקש שאני אחתום על חוזה עמלות חדש השנה שמופיע שם סעיף שעמלות זה בעצם בונוסים והם לא יכנסו לחישוב סוציאליות ופיצויים. אני בהריון ולכן תהיה אצלי אופציה להתפטר בחופשת לידה ולקבל פיצויים מלאים. אז השאלה שלי האם העמלות שאני מקבלת צריכות להיכנס לחישוב הפיצויים? ואם אני חותמת, האם אוכל לטעון אחר כך שהופעל לחץ ועדיין לתבוע את ההפרשים במידה ואחליט להתפטר?
תודה רבה.
אם העמלות קבועות והן חלק מהשכר הבסיסי שלך אז הם נכנסות לחישוב פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
העמלות הן לא קבועות - הן תלויות בסך המכירות בכל שנה
אבל אני מבקבך עמלות בערכים שונים כבר 5 שנים וזה לא מופיע בתלוש כחלק מהשכר.
תודה.
אם העמלות אינן קבועות אין הן נכנסות לצורך חישוב פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
