האם מותר לי בתור מעסיק לבצע שימוע שכרגע הוא בתאונת עבודה ובמחלה , הוא לא עונה בנייד והוא כבוי האם אני יכול ללכת לביתו ולבצע לו שימוע לפני פיטורין ? מה עליי לעשות במצב כזה ?
ניתן להעביר לעובד את עיקרי טיעוני השימוע בכתב ולבקש ממנו להעביר תגובתו גם כן בכתב,
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
