כאשר נתקבלתי לעבודה לפני כ-10 שנים,נאמר לי ע"י המנהל כי המשכורת משולמת ב-25 לחודש במקום 10 כפי המקובל ,ובאם אינני מסכים אני לא אתקבל לעבודה. הסכמתי ,מאחר ולא היתה לי עבודה אחרת.
וכך הדבר התנהל במשך כל השנים, ולעתים המשכורת שולמה אף מעבר ל31 בחודש.
עתה פוטרתי מהעבודה(טרם קבלתי
משכורות של אוקטובר +נובמבר)
שאלתי היא :מאחר והסכמתי בזמנו לתשלום מאוחר של המשכורת ,לכן אינני רשאי לתבוע עתה את ההלנה
גם עבור חודשים אוקטובר , נובמבר
וכן אם אני רשאי לתבוע אף עבור
חודשים קודמים בשנה זאת
אתה יכול לתבוע על הלנת שכר ,גם אם הסכמת לתשלום המעביד לא יכול לנהוג בניגוד לחוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
