אני עובד בחברת הובלות כ-10 שנים.
לפי משכורת חודשית . משכורתי מורכבת מ-200 ש"ע חודשיות .
עד ליום 31.12.2008 נערך החישוב
של 200 ש"ע כפול שכר המנימום(כלומר כל ה- 200 ש"ע חושבו לפי
שכ"ע של 100%)
החל מיום 1.1.2009 טען המעביד
שלפי החוק עליו לחשב את השכר לפי
186 ש"ע בחודש. אי לזאת חושב שכרי
לפי 186X 100% + 14X125%
בסוף חודש זה עלי לעזוב את החברה
עקב צימצומים.המעביד רוצה לחשב את גובה הפיצויים לפי שכר של 186 ש"ע כפול 10 שנים. ואילו אני טוען
שעליו לקחת בחשבון גם את 9 השנים
שעבדתי לפי 200 ש"ע של 100%
נא להודיעני בבקשה עם מי הצדק
בברכה
יעקב
לאור התיקון החדש בחוק שעות עבודה ומנוחה - מעסיקך פיצל את שכר עבודתך.
לכן באפשרותך -
1. לקבל את פיצויי הפיטורים לפי שכר עבודה של 186 שעות;
2. לתבוע את המעסיק בגין גמול שעות נוספות אותם לא קיבלת במנים במשך 7 האחרונות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
