חברתי החלה לעבוד לפני כחודש בחברה כעובדת שירות לקוחות.
היא עוברת קורס ולאחר מכן מתחילה במענה טלפוני.
במהלך הקורס (קרי: היום) כאשר היא 3 שבועות בערך שם, פנתה אליה רכזת הקורס ואמרה לה שיש לה הרבה טלפונים במהלך השיעורים ושהיא לא מפסיקה לפטפט למרות בקשות חוזרות ונשנות.
ולכן היא מעוניינת לפטר אותה ושסיבת הפיטורין תהיה: פיטורין בגין עבירת משמעת
ושהיא לא תקבל משכורת... ושהיא תגיש לה ככל הנראה מחר את מכתב ההתפטרות.
האם זה נכון? האם אפשרי הדבר? האם 3 שבועות הלכו סתם?
תודה לכולם!
במידה ולא תשולם משכורתה של חברתך, על פי חוק, פעולתה של המעסיקה תהא בניגוד לחוק הגנת השכר.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
