שלום,
התחלתי לעבוד במשרד רו"ח בחודש יוני 2009. בחודש ספטמבר 2009, כמדי שנה, יצא המשרד לחופשה מרוכזת בכפיה. אך שלא כמדי השנה, החופשה נמשכה 3 שבועות ולא שבועיים.
כמובן שלאחר שלושה חודשי עבודה - לא היו לי מספר ימי חופשה נדרשים עבור החופשה.
בקשות חוזרות ונשנות לעבוד בתקופת הופשה נדחו על הסף. זאת ועוד, הוזהרתי כי אם אבוא לעבודה בזמן החופשה, לא ישולם לי שכר עבור שעות עבודה אלו.
כמו כן, נאמר לי כי החוב בימי החופשה לא יקוזז משכרי, אלא ישאר כיתרת חוב אשר תלך ותצטמצם ככל שאעבוד ואצבור ימי חופשה.
המשמעות המעשית של כך, כמובן, היא שלא הייתה לי אפשרות לצאת לחופשה לפי החלטתי.
מסיבות אלו ומסיבות סוציאליות אחרות החלטתי לעזוב את המשרד וסיימתי שם את עבודתי בתאריך 22.12.09 (כולל). במשכורתי האחרונה קוזזו ימי החופשה החסרים.
האם זה חוקי להכריח עובד להיות ביתרת חוב כל כך גדולה של ימי חופשה? האם זה חוקי לקזז אותה ממשכורתי האחרונה?
אשמח לתשובה,
טל
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
