שלום רב,
אני גרפיקאית שעבדה בבית דפוס חמישה חודשים.
פוטרתי בחודש החמישי להריוני.
בזמן הפיטורין ידע הבוס על היותי בהריון שכן סיפרתי לו בחודש שלישי.
העילה לפיטורין, כפי שנאמרה לי הייתה: א. קיצוצים ב. תפקוד לקוי בעבודתי.
לגבי סעיף ב' - עד לאותו הרגע לא נאמר לי שיש עימי כל בעיה. נהפוכו.
(יש לי המלצות מלקוחות שתפקדתי בעבודתי לשביעות רצונם).
שאלתי היא, האם יש עילה לתביעה?
(אני יודעת שהחוק מדבר על איסור פיטורין לאחר שישה חודשי עבודה).
התייעצתי עם עו"ד באומרו שאפשר ללכת על כיוון של "אפליה" מחמת הריון...האם נכון הדבר?
אם כן...כיצד ניתן להוכיח דבר כזה?
אשמח לעזרה בנושא
(-:
תודה מראש
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
נערך לי שימוע לפני הפיטורין שבו רק אני אמרתי את שעל ליבי והמעביד הקשיב ורשם כל מה שאמרתי.
מדוע זה חשוב?
כי את צריכה להראות שהפיטורים נעשו שלא כדין, על מנת להראות קשר בין פיטוריך לבין ההריון.
שימוע הוא חלק מהנושא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
