שלום,
אני עובדת במשרד פרטי מזה 17.5 שנה. במשרדנו היה נהוג לשלם עבור יום מחלה מהיום הראשון למחלה ובשיעור של 75% מהשכר היומי.
אתמול התבשרתי שהחל מחודש זה המעביד מאמץ את החוק דהיינו יום ראשון ללא תשלום שני ושלישי 37.5% וכו'.
שאלתי היא כזו האם מדובר בהרעת תנאים? בחוזה שנחתם ביני ובין המעסיק מצויין תשלום מהיום הראשון.
האם המעביד יכול להעביר את הודעת השינוי באימייל מבלי לדרוש את אישורו בכתב של העובד?
לתשובתכם הודה, אורית
לאור השינוי בניגוד לתנאי החוזה, הנך יכולה לטעון כי ישנה הפרת חוזה ולדרוש את התשלומים בגין ימי המחלה.
בנושא הרעת תנאי עבודה - אין כאן הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, אשר תזכה אותך בתשלום פיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
