הנני עובדת במשרד עורכי דין מזה 20 שנה, ומאז ומתמיד קיבלנו עבור ימי המחלה החל מהיום הראשון למחלה- 75% עבור יום המחלה ועבור כל יום נוסף אחריו. דבר זה אף תועד בהסכם עבודה שנתבקשו לחתום עליו לפני כשנתיים.
עתה החליט המעביד שהוא מבטל את תנאי זה, וכי את ימי המחלה נקבל בהתאם למצויין בחוק.
האם הנני חייבת להסכים לתנאי זה? האם אין מדובר בהפרת חוזה? אם אביע את התנגדותי בפני המעביד, והוא בכל זאת יעמוד בשלו, האם מדובר בהרעת תנאים המאפשרים לי להתפטר ולקבל פיצויים? אם איני זכאית להתפטר ולקבל פיצויים איך בכל זאת הנני פועלת בגין הפרת ההסכם/חוזה?
ראי את התשובה ביום 8/1/09.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
כשהנך אומרת שאפשר לדרוש את התשלומין בגין ימי המחלה, האם הנך מתכוונת שהמעביד יהיה חייב להמשיך ולתת את ימי המחלה, כפי שמופיע בהסכם העבודה? ואם לא יסכים, מהן האופציות שלי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
