עבדתי מספר שנים במקום מסוים, כאשר התחלף משנה למנכ"ל זומנתי לשימוע בגלל סיבה טיפשית וממש הרגשתי ש"מחפשים" אותי.
(יצאתי מחוץ למשרד לסידור פרטי והודעתי על כך ,לטענתם לא החתמתי כרטיס )
פוטרתי והתבקשתי לעבוד חודש על פי חוק.
כאשר התברר להם כי פניתי לעו"ד לבדוק האם הפיטורים בוצעו ע"פ דין זומנתי לשיחת נזיפה מהמנכ"ל בו הוא הבהיר לי חד משמעית באופן שלא משתמע לשתי פנים כי במידה ואמשיך עם הליך של עו"ד הוא "ילכלך" עלי ויאמר שאמינות זה לא הצד החזק שלי (לטענתו בגלל הסיפור עם החתמת כרטיס הנוכחות)
שאלתי "ברחל בתך הקטנה" ,אם במידה ולא אמשיך עם הליך משפטי האם הכל "בסדר" ביננו ? והאם אקבל המלצות כאשר ישאלו עלי? התשובה היתה כן....
מאז (למעלה משנתיים) אני לא עובדת וחוששת ששמי הטוב יהרס במידה ואנסה לחזור לשוק העבודה.
האם אוכל לתבוע את המעסיק על כך ?
האם עילה של "חשש לפגיעה בשמי הטוב " או "עוגמת נפש " קבילה ?
דבר נוסף ובעצם הכי חשוב , כל השיחה עם אותו מעסיק הוקלטה על ידי ויש לי תמלול של כל השיחה (הוא כמובן לא משער לעצמו שהוקלט)
שלום,
הסוגיה שלך עוסקת ביחסי עובד- מעביד ולכן מקומה בבית הדין לעבודה
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין חיים איציקובסקי 055-4532886
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
