א.ג.נ.
להלן תמצית האירוע: צד א' מזמין מצד ב' עבודה (הדמייה ממוחשבת). נקבעה פקודת עבודה ויש הסכמה בדבר לו"ז ותשלום. לפתע צד ב' טוען כי רמת ההדמייה אינה מספקת אותו והוא חושש שלא תהיה גמורה במועד. וכך באופן חד צדדי מודיע על הפסקת התקשרות, ללא תשלום כלשהו על 3 שבועות של עבודה אינטנסיבית (יש לציין כי צד ג' שראה את העבודה הביע את שביעות רצונו) אודה לכם על תשובה, כיצד הדבר עומד במבחן החוק??? ומה עליי לעשות?
בברכה
רוני מעיין
שלום רוני
נראה לאור הכתוב כי הפסקת ההתקשרות מטעם הצד הפוגע הינה הפרת הסכם. המלצתי הינה כי על הצד הנפגע לפנות במכתב אל הצד הפוגע ולדרוש את הכסף המגיע לו עקב עבודתו האינטנסיבית. במידה ותגובתו של הצד הפוגע אינה לשביעות רצונו, ביכולתו של הצד הנפגע לפנות אל בית המשפט לתביעות קטנות בכדי לזכות בכספו,
מה גם שהצד הפוגע אינו מכחיש את קיום ההסכם בע"פ אלא חושש להתקיימותו.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עורך דין חיים איציקובסקי 055-4532886
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
