שבוע טוב ליבנה, אני עובדת כמלצרית במסעדה כאשר השכר מורכב מטיפים מהם(כלומר מתוך הטיפים) מופקדים 25 ש"ח לשעה אצל המעביד (מקבלים בסוף החודש בתלוש) יתר הטיפים (לאחר הפרשת 25 ש"ח לשעה עבור כל המלצרים במשמרת) מתחלק ים בין כל המלצרים שעבדו באותה משמרת וניתנים להם במזומן במשמרת הבאה. אם המלצרים לא הגיעו ל 25 ש"ח לשעה בעל המסעדה משלים להם לתעריף זה. במסעדה עבדתי 4 חודשים, לפני שבועיים (לאחר שסירבתי להגיע לישיבת צוות ונאמר לי כי אני מוזמנת בעוד כמה ימים לשימוע במשרדים) הודעתי למנהל המסעדה כי אני לא רוצה להמשיך לעבוד שם ושאין בכוונתי להגיע למשמרת של מחר (הודעתי לו באמצעות SMS בשישי שמחר, בשבת, אינני מתכוונת להגיע למשמרת). אתמול הגעתי למסעדה כדי לקחת שקית של טיפים (200 ש"ח) שמגיעים לי ממשמרת יחידה בה עבדתי החודש. בתגובה נאמר לי כי אינני זכאית לא לטיפים ולא לתשלום בעבור היום בו עבדתי היות ולא נתתי הודעה מוקדמת לפני התפטרותי. האם זה נכון? האם הם יכולים לא לתת לי גם את הטיפים של אותה משמרת? אשמח לתשובתך המהירה.... נועה.
אם עבדת 4 חודשים, עליך ליתן 4 ימי הודעה מוקדמת
במידה ולא נתת יכול המעסיק לקזז ימים אלו משכרך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
