שלום, שמי איילת, אני עובדת במקום עבודה אשר לא העלה את השכר שלי במשך למעלה מחמש שנים. ברצוני להתפטר ולקבל פיצויים. האם אוכל לטעון כי שחיקת השכר המצטברת שלי במשך למעלה מחמש שנים (שכרי לא הועלה ולא הוצמד למדד, אלא נשאר זהה, נומינלית, לאורך כל תקופת העסקתי) מהווה הרעה בפועל בתנאי העסקתי? האם הרעה זאת בתנאי העסקה, מהווה עילה מספקת לקבל פיצוים גם במקרה התפטרות ?
פני ליעוץ משפטי אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
