לפי הבנתי סעיף 14 חל גם על מי שצורף לפנסיה באופן אוטומטי . האם זה נכון שצריכה לקבל פיצויים אם אתפטר אבל ללא השלמה של שכר אחרון אלא רק הפרשות ? לא עונה על שום קריטריון אחר שמזכה פיצויים . ציטוט:יש כאן מעין "עסקת חבילה" בין העובד ובין המעסיק. העובד מקבל פצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות ומרגיש שבעת הצורך הוא יכול להתנייד לעבודה אחרת, בלי לחשוש לפגיעה בביטחון הסוציאלי שלו. אכן, המחיר לכך הוא שפיצויי הפיטורין לא יחושבו לפי שכרו האחרון, שהוא לרוב גבוה מהשכר הממוצע שלפיו בוצעו ההפקדות לפיצויים באופן שוטף. עם זאת, רווחי ההשקעות עשויים לפצות לאורך זמן על הפסד זה - חלקו או כולו - כמובן, אם המבוטח מממש פיצויים בשנים רווחיות. סעיף זה חל כאמור, אם אכן קיים הסכם קיבוצי במפעל או במקום העבודה, או הסכם אישי בין המעסיק לעובד, לפיו הם מאמצים את הסעיף, או אם העובד צורף לפנסיה חובה שם חל הסעיף באופן אוטומטי (במקרה של הצטרפות לפנסיית חובה, ההפרשות יהיו בהתאם לצו ההרחבה בנושא פנסיה חובה). האם זה נכון? איפה ניתן לקבל את זה באינטרנט כחוק ולהראות למעסיק מודפס? תודה על התשובה המהירה .
מציעה על פניה ליעוץ משפטי אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
