לפורום עורכי הדין שלום רב. בשנתיים האחרונות עבדתי כגננת שכירה בגן פרטי. בחוזה העבודה שנחתם ביני לבין המעסיק סוכם כי בחודש יולי אני עובדת בשבועיים האחרונים ללא יום חופש ואני יוצאת לחופשת הקיץ ב1/8 ומקבלת על אוגוסט שכר מלא, למרות שאינני עובדת באוגוסט אף לא יום אחד. בחוזה לא כתוב באף סעיף שאם אני מתפטרת לא מגיע לי השכר של אוגוסט. אני הודעתי למעסיק שאני מתפטרת ולא ממשיכה לעבוד בגן מספטמבר 2014 אך סיימתי לעבוד את השנה כפי שסוכם בינינו. ובחודש יולי עבדתי כפי שסוכם בינינו. המעסיק טוען שבגלל שהודעתי על התפטרותי בתחילת יוני לא מגיע לי שכר על אוגוסט. שאלתי היא אם אכן אני צריכה לקבל את השכר של אוגוסט מכיוון שעבדתי עד סוף השנה כפי שסוכם בינינו בחוזה והודעתי לו כשהתפטרתי שאני מסיימת את השנה כפי שסוכם בינינו ומשנה הבאה הוא צריך למצוא גננת חדשה. אודה לכם על תשובתכם.
מציעה לך לפנות ליעוץ משפטי אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
