שלום רב, יש לי מספר שאלות בנושא: 1.לגבי חישוב פיצויי פיטורין, הבנתי שהחישוב הוא: ממוצע של שעות עבודה לחודש בשנה האחרונה X התעריף האחרון (הגבוה) לשעת עבודה X מספר שנות העבודה. האם החישוב של השנה האחרונה מחושב מהיום שבו ביקשתי להתפטר או מהמשמרת האחרונה שלי? למשל פוטרתי היום, אך אני אעבוד עד אמצע ינואר 2015, האם החישוב הוא ממשכורת דצמבר 2013 עד נובמבר 2014, או מינואר 2014 עד דצמבר 2014? 2. במידה ואני מתפטר, ויש לי הפרשה לתגמולים ופיצויים, כמה מתוכה המעסיק מחויב לתת לי? את כולה? אחוז מסוים? 3. במידה והמעסיק שלי מתחלף (החברה בה אני עובד מתפצלת מחברה מסוימת ועוברת לחברה אחרת) ואין הרעה בתנאים - שכר זהה, אותו מקום עבודה - האם במידה ואני לא רוצה לחתום על החוזה החדש, מגיעים לי פיצויי פיטורין כאילו פוטרתי/חייבים לפטר אותי? או שאני מגיש התפטרות בטענה לחילופי מעסיק ומקבל פיצויים שווי ערך לפיצויי פיטורין? או שההחלפה הזו לא משפיעה כלל על הנושא? תודה
במידה ומתחלפת חברה כאילו פוטרת ואם אתה לא רוצה להמשיך עדיין זכאי לפיצוים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
