עבדתי 2.5 חודשים בחברה מסוימת והתפטרתי. נתתי הודעה מוקדמת של 3 ימים מראש למעסיק שמתוכן עבדתי יום אחד ויומיים לא הגעתי בשל מחלה יש לי אישור מחלה אך ללא יתרת ימי מחלה לניצול או ימי חופש לפדיון ). האם במקרה זה יכול המעסיק לקזז מימי עבודה בפועל עבור היומיים שלא הגעתי בשל מחלה??? (מלבד ימי העבודה בפועל, המעביד לא חייב לי כספים)
עקרונית כן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
