שלום, * אני עובד כשכיר במשך 6 שנים באותה החברה, בהיקף של משרה מלאה. * לפני כשלושה חודשים, רופא תעסוקתי (מטעם קופת החולים) קבע שאני יכול לעבוד לכל היותר בשיעור של 80 אחוזי משרה. * מאז, בשלושת החודשים האחרונים אני עובד בשיעור משרה זה, והשכר שלי קוצץ בהתאם (אני מקבל 80 אחוז ביחס למה שקיבלתי קודם לכן). * אני מעוניין להתפטר כדי לטפל בבעיות הבריאות שלי ולמצוא עבודה מתאימה יותר, ושאלתי היא: האם לאור מה שרשמתי לעיל, ההתפטרות תחשב כפיטורין? וליתר דיוק, אני שואל האם די בקביעה של הרופא התעסוקתי כדי שאעמוד בתנאים של סעיף 6 לחוק פיצויי הפיטורין, וההתפטרות שלי תחשב כפיטורין (כך שאהיה זכאי לדמי אבטלה)? בתודה מראש, ירון
לעניין פיצוי הפיטורין לא בטוח שתיהיה זכאי שכן עבודתך הציעה לך לעבוד בהיקף נמוך יותר, אני מציעה שתפנה ליעוץ אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
