אני עובדת בגן ילדים כ. 10 חודשים במהלך הזמן התווספו עוד ילדים ועקב כך המעסיקה שלי הייתה חייבת אותי ליותר שעות מ 7:30 עד 4:15 זה מה שהיא אמרה לי בהתחלה .שאלו יהיו השעות ששלי והסכמתי אפילו שזה היה לי די קשה מאילוצים שונים זמן מה לאחר מכן היא הודיעה שמכיוון שהיא משלמת לי שכר טוב לשעה היא לא תעמוד בתשלום של מ 7:30 עד 4:15 ולכן אני אקבל כסף מ8:00 וגם עד 4:00 ולא עד4:15 שבפועל אין לי ברירה להגיע אלייה בבוקר בסביבות 7:00_בגלל האוטובוסים בהתחלה לא הסכמתי ואמרתי לה שאני עוזבת אך לאחר שבוע לאחר מחשבה אמרתי שבכ"ז אני מוכנה להמשיך אבל היא אמרה שהיא מחפשת כבר עובדות...בינתיים בזמן הזה עבדתי רגיל היא לא ביקשה ממני מכתב פיטורים כנראה היא חיכתה למצוא עובדת במקומי ואז להודיע לי שבועיים לפני כעת היא מבקשת ממני מכתב התפטרות שאלתי היא כזו . אני התפטרתי עקב סוג של אילוץ של אני לא משלמת לך חצי שעה כל יום למרות שבהתחלה לא כך קבענו שנית התפטרותי הוגשה מתוך דחף טבעי שלאחריו חזרתי בי מעבר לכך במהלך הזמן היא אמרה לי אני מפחדת שינוי בגן שלי אישה יותר בוגרת וכו.. בפועל הייתי עובדת מסורה וחרוצה מאוד לפעמיים היו חילוקי דעות וויכוחים אך רגילים לגמרי האם יש עילה לפיצויי פיטורין ?כי נדמה שהיא הביאה אותי למצב שאני אתפטר ולא שהיא תפטר אותי על אף שלא הייתה לכך שום הצדקה לפיטורים שלי
מדובר בהתפטרות בדין מפוטר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
