שלום, שתי שאלות לגבי דיני עבודה: 1. הייתי משובץ ב4 משמרות עד סוף השבוע, הגשתי מכתב התפטרות ב24.07, ובו תאריך עבודה אחרון 01.09, החברה החליטה שהיא נותנת לי חלף הודעה מוקדמת ומורידה אותי משמרות בשבוע הקרוב, אבל משלמת רק על המשמרת של ה 24.07 ולא על ה3 הנוספות, האם זה חוקי להוריד משמרות שכבר שובצתי אליהם? 2. בחודש מאי הייתי ב4 ימי מחלה שלא שולמו, סעיף המחלה הופיע בתלוש אבל רק לצורך מס ובלי תשלום בפועל, בנוסף הורדו 4 ימי חודש על דעת עצמם, ולא הורד שום יום מחלה, האם זו הלנת שכר?
.JPG)
אם החברה בחרה שלא תגיע לעבודה והיא משלמת לך עבור ימים אלו היא צריכה לשלם עבור הימים שהיית אמור מלכתחילה לעבוד
אתה אמור לקבל תשלום על ימי מחלה במידה ויש ימי מחלה צבורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
