שלום וברכה, אני עובד מאז 08/2015 בחברה שמשכירה ציוד לאירועים. השכר שלי היה שעתי וההעסקה היה לפי הסכם בינינו על יום ושעה מראש. בעקבות אי הסכם בינינו לתנאי שכר (ועוד דברים שלדעתי גובלים עם הרעת תנאים) אינני מעוניין עוד לעבוד שם. רציתי לדעת כמה זמן מראש אני צריך להודיע על פיטורים? מה עליי לכתוב במכתב התפטרות? מגיע לי פיצויים שהפרישו לפנסיה? פיצויים אחרים? תודה רבה אריה
שלום אריה,
לענין הודעה מוקדמת, בהנחה ששכרך שעתי/יומי לאחר שנתיים 21 ימים, ויום בגין כל חודשיים מאז. איני מכיר את תנאי העבודה ולא את ההרעה, אך ככל שישנה ותתריע, וההרעה לא תתוקן,תהיה זכאי לפיצויים. לדעתי רצוי שתתיעץ בטרם משלוח מכתב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
