שלום רב, לפני כחודשיים נסגר הסניף שבו עבדתי והועברתי לסניף אחר. עקב כך צומצמו שעות העבודה שלי באופן ניכר, דבר שהוביל לפגיעה משמעותית בשכרי. בנוסף, הוחלף מנהל העבודה ויחסי העבודה שלי עם המנהל החדש אינם תקינים. לצערי, לא הגשתי מכתב רשמי ובו תלונה על הרעת תנאי עבודתי אלא שוחחתי על הנושא עם מנהלי החברה בע"פ. האם אוכל לתבוע תשלום פיצויי פיטורים לאחר שהגשתי מכתב התפטרות עקב הרעת תנאי עבודה?
.JPG)
נשמע שמדובר בהערת תנאים המזכה בפיצוי פיטורין
מציעה לפנות ליעוץ אישי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
