אני עובדת בחברת אבטחה בה ישנו הסכם קיבוצי ואנו מקבלים 9% תוספת על שכר מינמום ללא תוספת שעות נוספות. עבדתי ביום כיפור- 24 שעות ששולמו ללא התוספת של 9% אלא על פי שכר של 200%, האם חוקי לא להוסיף את תוספת ה9%? ודבר נוסף את 24 השעות של יום כיפור לא הכניסו לסך השעות- מה שאומר שאחוז המשרה שלי החודש נמוך יותר וזה משפיע לרעה על דמי הבראה וחופשה... האם כל הנ"ל תקין? תודה מראש
אלכסנדרה שלום,
התוספת של ה- 9% משולם גלובלי על שעות נוספות.
ביום כיפור קבלת תשלום של 200% עבור העבודה, ועל חברת האבטחה להוסיף לך גם עבור יום חופש (יום חג).
השעות הנוספות אמורות להיות מפורטות כרכיב נפרד בתלוש המשכורת.
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר