שלום, אני עובד בחברה מוכרת, התחלתי שם דרך חברת כוח אדם 6 חודשים ולאחר מכן, נקלטתי בחברה באפריל הבא, ז"א בשנת 2014 אני אשלים שלוש שנים. יש בחברה הסכם עם הוועד לקבל משכורת 13 וגם קרן השתלמות במקרה שלנו החברה טענה שזה לא כולל את השישה חודשים של חברת כוח אדם כלומר נקבל אחרי, האם זה חוקי?
.jpg)
מוחמד שלום,
לא הצלחתי להבין האם אתה אמור לעבור לחברה באפריל הבא? או שכבר הועברת לחברה באפריל האחרון?
כמו כן, לא הבנתי מה ההסכם מול הוועד, על פי ההסכם, מתי עובדי החברה זכאים לקבל משכורת 13 וקרן השתלמות?
בהצלחה
אבישג ראבד, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
