אני עובדת קבלן כבר חצי שנה בחברה גדולה דרך כוח אדם, גיליתי שאני בחודש השלישי להריוני ובעוד שלושה חודשים יש כוונה לקלוט אותי כעובדת קבועה. האם מותר להם לא לקלוט אותי כעובדת קבועה בגלל ההריון? במידה ולא תהיה קליטה בתום תשעת החודשים האם אני זכאית לפיצוים בשל הריוני?תודה על תשובתכם
.jpg)
רינה שלום,
חלה החובה לקלוט אותך כעובדת כקבועה.
אם בשל הריונך יוחלט לא לקלוט אותך לעבודה, יש מקום להגשת תביעה.
בהצלחה,
אבישג ראבד, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
