שלום אני מועסקת דרך חברת כח אדם כעובדת קבלן במינהל מקרקעי ישראל בת"א. הבוס שלי במינהל פיטר אותי והודיע לחברת כח אדם על פיטורי. דיברה איתי נציגה מהכח אדם ואמרה לי שגם אם אני מפוטרת מהמינהל, אני לא מפוטרת מחברת הכח אדם והם לא נותנים לי מכתב פיטורים. היא אמרה שאני עכשיו ניידת עד שהם ימצאו לי עבודה אחרת. אני לא מעוניינת להמשיך לעבוד דרכם ורוצה בכלל להתחיל לעסוק בתחום אחר לגמרי. אז היא אמרה שאם זה מה שאני רוצה אז שאני אגיש מכתב התפטרות בעצמי. אם הם לא יתנו לי מכתב פיטורים אז אני לא אוכל ללכת להחתים בלשכה כמו שמגיע לי כמפוטרת מהמינהל ואז לא תהיה לי משכורת 3 חודשים ואני אם חד הורית. מה עושים במצב כזה? מה החוק אומר? מותר להם להחזיק בי ככה עד שאני בסוף אאלץ להתפטר בעצמי? מה בנוגע לפיצויים אם אני מתפטרת? תודה
.jpg)
תמר שלום,
כעובדת של חברת כוח אדם, המעסיק שלך הוא חברת כוח אדם ולא מינהל מקרקעי ישראל.
לכן, בפיטוריך ממינהל מקרקעי ישראל על חברת כוח אדם לשבץ אותך מחדש, במקום עבודה חלופי באותם התנאים.
לחילופין, באם תתפטרי לא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
