שלום לכם. אשמח לקבל הכוונה מה עושים במצב הבא: אמא של ילדי בן ה-3 ואני עומדים לחתום על הסכם כשנושא במחלקות כמעט יחיד שנשאר הינו חלוקת חופשות ממוסד הלימודים. בגלל עבודתה במשרד החינוך, החופשות שלהם מתואמות, כשפחות סביר שאני אהיה חופשי באותם ימים / חודשים, אלא אם כן אבקש חופש מהעבודה. האם אני מחוייב לחתום על הסכם שמחייב אותי לוותר על כל החופשות של הילד שלנו היום ובכלל? אם בעתיד המצב התעסוקתי שלי יאשפר לי, אי אפשר להוסיף סייג לסעיף זה? תודה מראש!!
היי
לטעמי ישנה חשיבות רבה לשמור לך על האופציה פתוחה!
עו״ד מיכל זלינגר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד מיכל זלינגר - משרד עורכי דין
053-9428459
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי כל עוד אין החלטה , הקובעת אחרת, ומאחר והקשר ממש לא רציף עד כי הוא זר לילדה - אז אינך חייבת. עו"ד מיכל זלינגר...
המשך תשובה