שלום לכם. אשמח לקבל הכוונה מה עושים במצב הבא: אמא של ילדי בן ה-3 ואני עומדים לחתום על הסכם כשנושא במחלקות כמעט יחיד שנשאר הינו חלוקת חופשות ממוסד הלימודים. בגלל עבודתה במשרד החינוך, החופשות שלהם מתואמות, כשפחות סביר שאני אהיה חופשי באותם ימים / חודשים, אלא אם כן אבקש חופש מהעבודה. האם אני מחוייב לחתום על הסכם שמחייב אותי לוותר על כל החופשות של הילד שלנו היום ובכלל? אם בעתיד המצב התעסוקתי שלי יאשפר לי, אי אפשר להוסיף סייג לסעיף זה? תודה מראש!!
היי
לטעמי ישנה חשיבות רבה לשמור לך על האופציה פתוחה!
עו״ד מיכל זלינגר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד מיכל זלינגר - משרד עורכי דין
055-4532729
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
היי, התשובה מתחלקת לשניים: מצד אחד, אם אין צו לעיכוב יציאה ולילד יש דרכון בתוקף - אין מניעה לצאת. מצד שני, גם אם ניתן לצאת טכנית כי אין עיכוב יציאה והדרכון בתוקף יש לחשוב על ההשלכה של נסיעה כזו רגש...
המשך תשובה
