זומנתי לשימוע לפני פיטורים, לאחר הזימון עשיתי בדיקת הריון שהיתה חיובית, בשימוע אמרתי שאני בהריון ושלא ידעתי על כך בזמן הזימון לשימוע, למרות שהודעתי החברה החליטה לפטר אותי, לטענתה כיון שלא ידעתי בעצמי על ההריון, זה מוכיח שהפיטורים היו עקב קיצוצים ולא בעקבות ההריון. הפיטורים כללו מספר אנשים מהחברה. יצויין שלא פיטרו את כל הצוות, וכן שהייתי בהריון בעבר בזמן עבודתי בחברה. מה הסיכויים לתבוע אותם לבטל את הפיטורים או לקבל פיצויים.
מאחר שמדובר בזכות יתר, מקובל לערוך חוזה לסיום. מאותה סיבה גם מבוקש ממך לחתום על ויתר תביעות. האם זה סביר? זה בעיקר מקובל, ואני מציעה שתבדוק את זכויותיך ותתייעץ לפני שאתה חותם על ההסכם. אני זמינה לשם כ...
המשך תשובה