זומנתי לשימוע לפני פיטורים, לאחר הזימון עשיתי בדיקת הריון שהיתה חיובית, בשימוע אמרתי שאני בהריון ושלא ידעתי על כך בזמן הזימון לשימוע, למרות שהודעתי החברה החליטה לפטר אותי, לטענתה כיון שלא ידעתי בעצמי על ההריון, זה מוכיח שהפיטורים היו עקב קיצוצים ולא בעקבות ההריון. הפיטורים כללו מספר אנשים מהחברה. יצויין שלא פיטרו את כל הצוות, וכן שהייתי בהריון בעבר בזמן עבודתי בחברה. מה הסיכויים לתבוע אותם לבטל את הפיטורים או לקבל פיצויים.
שכרו של עובד שעות כולל שעות עבודה רגילות, דמי חגים, ימי מחלה (אם שולמו באותו חודש), ימי חופשה. דמי הבראה אינם נכללים בבסיס השכר וגם לא תוספת עבור שעות נוספות. ולכן, בדוגמה שנתת- 150 (שעות עבודה) כפו...
המשך תשובה