זומנתי לשימוע לפני פיטורים, לאחר הזימון עשיתי בדיקת הריון שהיתה חיובית, בשימוע אמרתי שאני בהריון ושלא ידעתי על כך בזמן הזימון לשימוע, למרות שהודעתי החברה החליטה לפטר אותי, לטענתה כיון שלא ידעתי בעצמי על ההריון, זה מוכיח שהפיטורים היו עקב קיצוצים ולא בעקבות ההריון. הפיטורים כללו מספר אנשים מהחברה. יצויין שלא פיטרו את כל הצוות, וכן שהייתי בהריון בעבר בזמן עבודתי בחברה. מה הסיכויים לתבוע אותם לבטל את הפיטורים או לקבל פיצויים.
מה שחשוב הוא שבתקופת חופשת הלידה החוקית, קרי- בתוך 26 השבועות, תודיעי למעסיק שאין בדעתך לשוב לעבודה ושאת מתפטרת לצורך גידול הילד שלך. חשוב שתעשי כן בכתב ושתכתבי בדיוק מהי הסיבה ושהיא תהיה כאמור, כדי ...
המשך תשובה