זומנתי לשימוע לפני פיטורים, לאחר הזימון עשיתי בדיקת הריון שהיתה חיובית, בשימוע אמרתי שאני בהריון ושלא ידעתי על כך בזמן הזימון לשימוע, למרות שהודעתי החברה החליטה לפטר אותי, לטענתה כיון שלא ידעתי בעצמי על ההריון, זה מוכיח שהפיטורים היו עקב קיצוצים ולא בעקבות ההריון. הפיטורים כללו מספר אנשים מהחברה. יצויין שלא פיטרו את כל הצוות, וכן שהייתי בהריון בעבר בזמן עבודתי בחברה. מה הסיכויים לתבוע אותם לבטל את הפיטורים או לקבל פיצויים.
.JPG)
ממש לא. אסור לנכות ממשכורת - אלא כפוף להתחייבות מפורשת של העובדים. כדאי לבדוק את הסכם העבודה לראות שלא התחייבת על משהו כזה בלי ממש להבין על מה חתמת. חושבת שאין ביטוח כזה....
המשך תשובה.JPG)
