התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לפני כחודש וחצי, לאחר שלושה שבועות של משרה מלאה הייתי מעורבת בתאונת דרכים קשה בדרך לעבודה, ועד היום אני בחופשת מחלה (כחודש). בעקבות הפגיעה ועוד מספר שיקולים החלטתי שלא לחזור לעבודה הזו ולהתפטר, בתחילה קיבלו זאת בהבנה, אבל אז פנתה אליי ממשאבי אנוש וטענה שמכיוון שאני לא מתכננת לחזור לעבודה אני צריכה להגיש התפטרות החל מיום התאונה ולא זכאית להגיש תביעה כתאונת עבודה. ממה שאני מבינה זה אומר שלא אוכל לקבל כסף מהביטוח על הזמן שלא עבדתי . אשמח לדעת האם הם באמת יכולים לדרוש זאת ממני, והאם יש לי מה לעשות בנידון או שפשוט לוותר.. תודה
לפי מה שאת מתארת מדובר בתאונת עבודה ויש להגיש תביעה למוסד לביטוח לאומי. אם התפטרת לאחר התאונה טענת מנהלת משאבי אנוש אינה ברורה כלל שכן היא מבקשת ממך לעשות משהו שהוא אינו נכון כלל.
אני ממליצה לך לפנות לעו"ד.
בברכה,
אורית פז, עו"ד תאונות דרכים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד יעל קוזמנקו צדיק
053-6245320
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, בנזק לגוף שנגרם כתוצאה ממעורבות רכב, אסור להציג חוות דעת אלא אך ורק תיעוד רפואי כמו סיכומי ביקור והפניות, תוצאות בדיקות וסיכומי ממרפאות כגון פיזיותרפי וריפוי בעיסוק, כל מסמך רפואי שכולל אחוז...
המשך תשובה