איזון משאבים בזכויות פנסיוניות ואחרות במקום עבודה

היי בהסכם הגירושין נקבע כי הגרושה זכאית למחצית זכויותיו של הגרוש במקום עבודתו (סמנכל כספים ויו"ר דירקטוריון), לימים דוחה הנ"ל את דרישת גרושתו וטוען כי למרות שהוגדר בדוחות לבורסה כעובד ובפועל זה היה מקום עבודתו על פי כל הקריטריונים בדיני עבודה הוא בפועל הנפיק חשבונית מס לחברה ולכן אין לו שום זכויויות המגיעות לאישה במקום עבודתו.האם זה נכון למרות הנאמר בהסכם?

נהוג לראות בהסכם גירושין ככזה, שהוראותיו "תלויות אלו באלו". על כן, במידה ואכן, בפועל זכויותיה של הגרושה נפגעות משמעותית ממה שהוצג בפניה בעת החתימה על ההסכם - יש לבחון אם מדובר בעילה לביטול ההסכם, ולפחות ביטול או שינוי הפרק של חלוקת הרכוש.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד יוני שמיל

055-4532834

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר