אישה פוטרה ממקום עבודתה בהיותה בהיריון . אך הפיטורים נעשו מסיבה שלא היריון אלה סגירת עסק. (אין אפשרות להחזירה לעבודה בסניף אחר ) הנתבעים קיבלו היתר לפיטורים שלה (רטרואקטיבי) מה ניתן לטעון בכל מקרה? ( סעדים נוספים ) והאם יש באפשרותך לכוון אותי לפסיקה אשמח .. תודה מראש.
אם ניתן היתר מהממונה לחוק עבודת נשים, לא יהיה ניתן לתבוע בגין פיטורים בהריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר