שלום רב, אני מועסק 3 שנים בחברה, בשנה הראשונה חתמתי על הסכם אישי, בשנה השנייה חידשנו את ההסכם עם נספח מיוחד, בשנה השלישית תכננו לחדש את ההסכם, אבל בגלל סיבות שונות לא חתמנו עליו בפועל, הלכה למעשה בהתנהגות שלנו עבדנו ונהגנו לפי החוזה וראינו בזה כהסכמה לחידוש ההסכם. השאלה שלי הינה: האם ללא חוזה חתום בפועל אני יכול להשתמש בסעיף 9 לחוק פיצויי פיטורין ולהגיד שהמעסיק לא הציע לי לחדש את ההסכם הנוכחי שלושה חודשים לפני תום התקופה הקצובה, דהיינו, החוזה לא באמת נחתם ולכן אני לא יודע אם אני יכול להשתמש בסעיף 9 ולהגיד שהמעסיק לא הציע לי לחדש את ההסכם 3 חודשים לפני תום ההסכם (למרות שהוא לא נחתם בפועל) ולכן מגיע לי פיצויי פיטורין. המון תודות על העזרה! חן
זו היתממות לשמה, שוחח עם המעסיק טרם אמירותיך לעיל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
