אבקש לברר: עובד שעבד 10 שנים שכר 10 אלפים, חתם על הסכם שכר עם סעיף 14 לאחר 10 שנות עבודה. שכרו עלה נניח ל- 12 אלף, העובד התפטר לאחר שנה. מה גובה הפיצויים? האם 10 שנים כפול 10 אלף (השכר האחרון לפני חתימה על סעיף 14)פלוס מה שהצטבר בשנה לאחר חתימה על סעיף 14 או 10 שנים כפול 12 אלף (השכר האחרון להעסקה)פלוס מה שהצטבר בשנה לאחר החתימה או משהו אחר? בתודה אמיר
כאשר קיים לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, כספי הפיצויים המופרשים ע"י המעביד לקרן/קופה יבואו במקום פיצויי הפיטורים בלי שהמעביד יצטרך לבצע השלמות.
יחד עם זאת, חלה חובה על המעביד לעדכן את ההפרשות לקופת הגמל על פי שכרו המעודכן של העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
