שלום, עבדתי אצל מעסיק תקופה מסויימת ועזבתי.בחודש האחרון מאי , עבדתי חצי חודש. במסגרת החוזה נאמר לי, שהסכום לקרן השתלמות לא יעבור את התקרה. השתכרתי 22000 ש"ח לחודש מלא. המעסיק טוען שההפרשה לאותו חודש חלקי שעבדתי, צריכה להיות לפי תקרה , כלומר חצי מהתקרה להפרשה לקרן השתלמות (7800 שח בערך), ואני טוען כי ההפרשה צריכה להיות לפי חצי משכר כולל (כלומר לפי 11,000 כי זה עדיין נמוך מהתקרה שהיא 15700). בקיצור מי הצודק ? אודה על תשובה מפורטת .
לא אוכל להשיב לפנייה זו ע"ג דפי הפורום. יש לבחון את חוזה העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
