במקום העבודה יש נוהל כי העובדים נמצאים גם בקופה וגם סדרני מדפים. העובדת החליטה אתמול כי לא מתאים לה להיות בקופה למרות שהיא כבר עובדת במקום שנתיים ויודעת שאלו הנהלים. והיא גם הודיעה למעסיק כי אם הוא לא מוכן אז היא הולכת . המעסיק ביקש ממנה להיות בקופה והיא לא הסכימה אז הוא אמר לה שהיא יכולה ללכת. בערב היא שלחה לו הודעה כי הוא זה שפיטר אותה ולא היא התפטרה. האם אכן זה נחשב כפיטורין מצד המעסיק? או שזה נחשב שהעובד עזב מרצונו? ומה המעסיק מחוייב לשלם לה ע"פ החוק . יש לקחת בחשבון כי אין כאן הודעה מוקדמת. תודה
לא ברור מפנייתך מהו אותו נוהל, האם נחתם הסכם עם העובדת ובו קיימת הגדרה לתפקיד או שמא הנוהל הועבר לעובדת בדרך אחרת, ואם כן מהי?
כן, לא ברור כמה זמן הועסקה העובדת?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
