בין השנים 2004-2009 עבדתי אצל מעסיק כשלמעשה השכר שולם ע"י חברה שזכתה במכרז , מעין חברת כוח אדם. בשנת 2009 פיטרה החברה אותי ואת שאר העובדים ושלחה טפסים לקבלת דמי פיטורין. אולם, אותה חברה זכתה שוב במכרז והודיעו לי שאם אוציא את כספי הפיצויים לא אוכל לשוב לעבודה באופן מיידי ואצטרך לחכות מספר חודשים. לפיכך, לא פדיתי את הכספים. המשכתי לעבוד ברצף עד 2014 אצל אותו מעסיק ואותה חברת ניהול. נכון להיום, חברת הניהול לא זכתה שוב במכרז ושלחה לי טופס 106 המתייחס רק לשנים 2009-2014. האם הפיצויים צריכים להתייחס לשנים 2004-2014?
על פניו כן.
מעבר לאמור יש לבחון יחסי עובד מעביד משולשים, ככל שקיימים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
